Le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche recrute par concours externes et internes des personnels ingénieurs et techniques de recherche et de formation (ITRF).

Vous trouverez ci-dessous le concours et l’examen professionnel pour lesquels l’Université de Bourgogne est établissement affectataire et / ou centre organisateur.

{tab Catégorie B}

Concours interne de catégorie B : Technicien de classe normale (TEC CN).

Les fiches de poste des concours de catégorie B seront téléchargeables après validation de l’expert du jury.
Elles seront accessibles, le cas échéant, auprès du centre organisateur du concours.

Liste des postes pour lesquels l’Université de Bourgogne est établissement affectataire et / ou centre organisateur :

Corps	Type de concours	BAP	Emploi type	Etablissement affectataire / Composante	Centre organisateur
TEC CN	Interne	E	Technicien-ne d’exploitation, d’assistance et de traitement de l’information	Université de Bourgogne : ESPE / ISAT de Nevers fiche de poste Université de Lorraine fiche de poste Université de Reims fiche de poste	Université de Bourgogne

 

{tab Examen professionnel d’avancement d’avancement de grade}

Les inscriptions aux examens professionnels d’avancement de grade (IGR HC, TEC CE, TEC CS et ATRF P2) sont ouvertes aux mêmes dates que le concours ci-dessus.

 

Corps	BAP	Emploi type	Centre organisateur
ATRF	Toutes BAP	Adjoint-e technique principal de recherche et de formation de 2ème classe	Université de Bourgogne

Conditions requises pour candidater à l’examen professionnel d’avancement pour l’accès au grade d’adjoint technique principal de recherche et de formation de 2ème classe (article 10-1 du décret n°2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de   l’Etat) :
– Avoir atteint le 4ème échelon du grade d’adjoint technique de recherche et de formation,
– Compter au moins 3 ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade doté de la même échelle de rémunération d’un autre corps ou cadre d’emploi de catégorie C ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d’emploi d’origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n’est pas classé en catégorie C.

Ces conditions sont appréciées au 31 décembre 2018.